この記事を読めば

• 薬剤師の平均年収・生涯年収から「年収が低いのか」がわかる
• 年収が低いと感じる理由がわかる
• 年収を上げる方法がわかる

薬剤師のみなさん、自分の給料・年収に満足していますか？

6年間一生懸命勉強して、国家資格を取得したにも関わらず、
収入に不満を抱えたまま働いている薬剤師さんが以外にも多いのです。

本記事では「薬剤師は年収が低すぎる」と言われている真相・原因を徹底的に解明していきましょう！

薬剤師の年収（給料）は本当に低すぎるのか？

まずは結論。

【結論】薬剤師の年収は決して低くない。

薬剤師の年収は、決して低くはありません。

しかし、薬剤師という仕事の内容や責任の割には低く感じてしまうことも事実です。
また、低賃金で働いている薬剤師が多くいることも事実です。

さっそく、薬剤師の給料について深堀りしていきましょう！

薬剤師の平均年収は決して低くない

薬剤師の平均年収

厚生労働省「令和4年度賃金構造基本統計調査」によると、薬剤師の平均年収は以下のようになっています。

薬剤師全体の平均年収は583.4万円。

男性薬剤師の方が女性薬剤師より97万円高くなっています。
性別で年収に大きな差が出ているのは、女性薬剤師の柔軟な働き方にあるといえるでしょう。
女性薬剤師は産休・育休を取得したり、時短勤務したりすることが多いためだと考えられます。

「想像より高い」と思った薬剤師さんいませんか？

ただし、この金額から所得税や社会保険の料金などが引かれます。
実際の手取りはこの金額の75～80％ほどになるため、薬剤師の平均手取り年収は437.6万円～466.7万円程度。平均手取り月収は31.1～33.2万円程度になりそうです。

※「賃金構造基本統計調査」より、
「きまって支給する現金給与額」×12カ月＋「年間賞与その他特別給与額」で平均年収を算出しています。

薬剤師の平均時給

薬剤師の平均年収を時給に換算してみましょう。

パートや派遣の薬剤師さんは時給が気になりますよね！

令和4年度賃金構造基本統計調査より、平均月収を平均労働時間で割って時給換算してみました。
すると、薬剤師の時給は平均2397円になります。

一般労働者との比較

厚生労働省「令和4年度賃金構造基本統計調査」より、一般労働者の平均月収は以下のようになっています。

薬剤師との平均月収・平均年齢と比較してみると、
薬剤師の平均月収は一般労働者より約10万円高いことがわかります。

年収で考えると、約120万円ほど薬剤師の方が高くなることが予想されます。

データからみると、
薬剤師の年収はむしろ高めであるといえます。

薬剤師の年収に対するリアルな叫び

一方で、給料に対する不満を感じている薬剤師が一定数いるのも事実。

SNSを通して、【薬剤師の給料に対するリアルな叫び】をみていきましょう。

どこも薬剤師給料低すぎて泣いてる

— かっぴー (@swear_by_myname) October 20, 2018

東京の薬剤師の給料低すぎだろ!?10年目で450万円!?
初任給じゃなくて!?有り得ない……

— 楽天NISAマン📢 自転車で日本一周【福井県⇨青森県まで済】 (@rakutenNISA) October 12, 2021

薬剤師って言うと給料良いじゃん!安定じゃん!って何故か言われるけど一般薬剤師なんて年収400-500だよ?
薬剤師手当がなかったら普通に300くらいだよ?あんなに勉強してクソ高い薬学部通ってやっと国家資格取ってもそんなもん。だったら大手製薬会社の営業のほうが給料良い。

— ぐっさん(さとかず) (@PEOucRvMeMvjWoB) February 8, 2023

給料が低いことを嘆く投稿が多くみられます。

薬剤師って職場の専門性を下げるほど給料上がってくの本当バグだよね

ゴリゴリ臨床の病院は低賃金で、ペットボトル並べやレジ打ちも含まれるドラッグなんかやたら高給取り

どっちが上とかの話じゃないですよ？
ただ、お金稼ぎたいって言いながら病院で働いてる人見るとえ？って思いますけどね笑

— いがらし｜薬剤師×不動産投資 (@igarashi22th) March 12, 2022

まじで病院薬剤師の給料低すぎる。
友達の受けた病院は額面20万いかないところもあったらしい。
私も病院いくつか見学したけど、レジデントは額面19以下とかクソだろ。どことは言わないけど。レジデントって勉強するための期間でしょ？お金がなかったら参考書も買えないだろ。

— ぺんぎんのお薬屋さん (@penguin_no_oksr) October 26, 2019

病院薬剤師ってそんなに給料低いの…？

住民税はじめて引かれたけどやばいね夜勤と残業なかったら余裕で手取り20万切ってる一応薬剤師なのに某大手調剤薬局ほんとに給料安い転職しなきゃな

— れいく (@s2Rx2MEVp7n1piT) June 24, 2023

薬剤師を志すのは女子が多いためか、新卒で志望する会社は産休・育休制度が整った大手チェーンが多い。しかし大手ほど給料が安く、拘束時間も長いため、2〜3年のうちには転職し個人薬局に移る子が多い。

— やっすー＆もっちゃん＠個人事業主薬剤師マッチングシステム (@free_yaku) March 13, 2023

大手の方が給料安いんだ…？

さて、SNSからみるリアルな声を一部ご紹介しました。
実際に私の身の回りにも、給料に対して不満を抱えている薬剤師が多くいます。

実はこれが現実なんです…

でも、平均年収は低くなかったですよね？
なぜ給料に不満を抱える薬剤師が多いんでしょうか？

それは「薬剤師」という職業の特徴が関係していると思われます。
その理由がこちらです。

薬剤師の年収を低く感じる理由

６年制大学卒の割に給料が低いから（医師や歯科医師と比較してしまう）

薬剤師は6年制大学卒

薬剤師になるためには薬学部薬学科を卒業する必要があります。
薬学部薬学科は平成18年度から6年制になりました。
医療技術の高度化・医薬分業の進展にあわせて、より高度なスキルを持つ薬剤師が必要とされたためです。

薬剤師になるには6年間大学に通わないといけないんですね。

そうなんです。
６年制薬学科を卒業し、国家試験に合格した末に、
薬剤師免許を手にすることができるんです。

6年制国家資格の医師や歯科医師との年収比較

6年制大学を卒業する必要がある医師・歯科医師・獣医師と給料を比較してみましょう。

厚生労働省「令和4年度賃金構造基本統計調査」より、
医師、歯科医師、獣医師、薬剤師の年収・月収は以下のようになります。

6年制大学卒の他の国家資格と比較すると低く感じますね。

医師は薬剤師の約2.4倍、歯科医師は約1.2倍です。
「6年制の大学を出て国家資格をとったのに、この給料か…」という不満がたまるのもうなずけますね。

看護師との比較

さらに、同じ医療国家資格の看護師の年収・月収がこちらです。

看護師より薬剤師の方が平均年収が高いことがわかります。
しかし、看護大学は4年、短期大学や専門学校であれば3年で卒業することができます。

医療系国家資格の中で考えると、薬剤師は、教育に時間をかける割には給料が低めだといえるでしょう。

薬学部の高額な学費に見合わないから

薬剤師になるために通う薬学部の学費が高いことも理由の1つです。

薬学部の6年間の平均的な学費は以下のようになります。

• 国公立大学：約350万円 
• 私立大学：約1,200万円 

薬学部の学費が高い理由は、実習で利用する施設や道具類にお金がかかるためだといわれています。
さらに6年間大学に通う必要があるため、学費がその分かかることになります。

「学費の割に見返りが少ない」と感じてしまうわけですね。

昇給しにくいから

薬剤師は昇給しにくい職業といえます。

初任給は薬剤師手当により一般企業と比べて高めですが、昇給しにくいため30代後半で給料が頭打ちになってしまうことが多いです。

薬剤師は年次昇給が少なく、役職につける人数が限られているためです。

職場の先輩の待遇をみて不安を抱える薬剤師も少なくないです…

薬剤師の中でも業種や地域によって年収格差が大きいから

薬剤師は働く職場により、年収が大きく変わる職業です。

業種による格差

薬剤師の業種による平均年収の差は以下のようになります。

業種	平均年収
調剤薬局	428.7～596.3万円
病院薬剤師	401.4～542.2万円
ドラッグストア	446.5～594.3万円
製薬会社	431.1～664.4万円

https://pharma.mynavi.jp/knowhow/qa/tenshoku_junbi/t007/

一般的に薬剤師の業種による年収は

病院＜調剤薬局＜ドラックストア＜製薬企業

の順に高くなります。

高い専門性が要求される病院薬剤師の給料が低いのは、やりきれない気持ちになりますよね。

地域による格差

薬剤師は働く地域によっても収入に大きな違いが出ます。

厚生労働省「令和4年度賃金構造基本統計調査」より、都道府県別の平均月収を見てみましょう。
1～3位の都道府県と、東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県の1都3県、47位の都道府県は以下のようになります。

1位の宮崎県と最下位である47位三重県の平均年収は226.5万円もの差があります！

一般的には都市部のほうが平均年収の相場が高いことが多いですよね。
しかし、薬剤師は地方のほうが平均年収が高くなる傾向があります。

人口に対する薬剤師数・求人数の関係で、薬剤師が不足している地域では年収が高くなるためです。

以上が薬剤師の年収格差でした。
「他の薬剤師はこんなに稼いでいるのに…」と思ってしまうんですね。

病院薬剤師の年収はなぜ低い？

薬剤師の中でも、特に給料の低さを感じているのは、病院薬剤師に多いのではないでしょうか。

病院薬剤師の平均年収は以下のようになっています。

業種	都市部エリア	その他エリア
病院	年収467.2万円	年収490.8万円

https://pcareer.m3.com/shokubanavi/feature_articles/58

病院薬剤師は、薬剤師の働き方の中でも特に高いスキルと専門性が求められます。
調剤だけでなく、病棟業務、DI業務も行い、急性期病院であれば夜勤や当直もあります。
他の医療従事者とチーム医療の中で専門性を発揮できるやりがいのある働き方です。

それにも関わらず、なぜ給料が低いのでしょうか。

人件費削減の対象になりやすいから

病院の中では、薬剤師は人件費削減の対象になりやすいといえます。

治療や診察を行う上で絶対に必要なのが医師や看護師です。
そのため、医師や看護師の人員・給料を第一に確保する必要があります。

病院という職場では、薬剤師＜看護師＜医師の順で優先されるため給料が上がりにくい傾向にあります。

病院は非営利組織だから

病院は非営利組織です。
人の命に係わる病院は、積極的に利益を求めるものであってはいけません。
そのため医療法人は、株式会社などの営利法人とは異なり非営利組織という扱いになります。

病院が利益を上げたとしても、従業員に配分することにはなりません。

雇用条件を超えた昇給はなく、ボーナスが増えることもありません。

病院薬剤師はやりがい重視の勉強熱心な方が多いです。

高い職能を日々発揮している病院薬剤師の給料が低いという現実は、どうしてもやりきれなさを感じてしまいます。

薬剤師の給料を上げる方法

では、年収・給料が低い薬剤師が年収を上げるにはどうすればいいのでしょうか？

結論からいうと、一番手っ取り早い方法は転職です。

転職して年収をあげる

給料が低く昇給する可能性の低い職場で働き続けていても、年収が上がることは基本的にないです。

給料や待遇が良い職場に転職することが、確実に年収UPする方法です。

薬剤師が転職する際には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

私も転職により収入UPできました！

派遣薬剤師として働く

派遣薬剤師は、高時給で働ける可能性が高いです。
地域により大きな差がありますが、平均時給は3000円といわれています。

薬剤師が足りずに困っている現場に行くことになるため、忙しい働き方になる場合も多いですが、高収入を目指せます。

注意点としては、ボーナスや退職金がなく、正社員と違い安定感がないことです。
しかし、年収UPの有力な選択肢になりえます。

地方へ転職して年収を上げる

薬剤師の給料は、薬剤師が不足している地方のほうが高い傾向があります。

地方に住むことが可能であれば、地方の職場に転職することで大きく収入UPすることができますよ。

賃上げ・年収交渉をする

今の職場で賃上げ交渉をする

現在働いている職場で、賃上げ交渉をすることで収入を増やしていく方法です。

この方法は、大手調剤薬局や大手ドラックストアなどのチェーン展開している大手の会社では難しいです。
中小調剤薬局などで、経営者と話すことができる環境であれば、直接賃上げ交渉してみる価値があります。

薬剤師が足りていない・薬剤師にやめられたら困るような状況であれば、賃上げしてもらえる可能性があります。
現在の職場で年収アップを目指すのであれば、勇気を出して賃上げ交渉をしてみましょう。

転職して年収交渉をする

転職を視野に入れるのであれば、転職エージェント（転職サイト）を利用して年収交渉してもらいましょう。

自分から年収交渉ってしにくいですよね。

薬剤師向け転職エージェントであれば、薬剤師の仕事について詳しいアドバイザーが私たちの代わりに企業に年収交渉してくれます。

企業との間に入って交渉してくれるのは、とても助かりますよね。

勤務時間・勤務地・残業時間など細かな条件についても交渉してもらえるので、納得した転職をかなえられますよ 

役職につく・認定を取得する

今の職場で働き続けながら、昇給を目指す方法としては2つあります。

1つは役職につくことです。

調剤薬局であれば薬局長や管理薬剤師、病院であれば薬剤主任や薬剤部長になることで収入を増やすことが可能です。ただし、その分業務量や責任も増えることになります。

2つ目は認定の取得です。

認定薬剤師や専門薬剤師の認定資格をもつことで昇給できる場合があります。
注意点としては、資格に応じた手当を上乗せしてもらえる職場かどうかに左右されるところです。
また、認定取得や更新のためにお金がかかります。

確実に、手っ取り早く収入UPするには転職を視野に入れましょう！

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薬剤師の生涯年収は？

薬剤師の生涯年収、気になりますよね！

厚生労働省の統計(令和2年)を参考に歳出した、薬剤師の生涯年収は約2.3億円といわれています。

	年収の平均	生涯年収の平均
薬剤師	約565万円	約2.3億円
日本全体（正規雇用）	約496万円	約2.1億円
大卒者	約435万円	約1.9億円

https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/best-site-pharmacist/pharmacist-life-annual-income/

思ったより少ないと感じませんか？

日本全体の正規雇用の生涯年収をあまり差がありませんよね。

初任給は高くても、昇給しづらい職業であることがここからも見てとれますよね。

ちなみに、業種別の生涯年収は

病院(約1.8億円)<調剤薬局(約2億円)<ドラックストア(約2.1億円)<製薬会社(約2.2億円)

となっています。

薬剤師の高額な学費の元は取れるのか？

学費の元が取れるのかというと、

学費分の回収は、もちろん十分に可能といえます。

しかし、他の職業（学部）と比べてしまうと…

高額な学費分の元が取れるとはいいきれません。

	年収の平均	生涯年収の平均
薬剤師	約565万円	約2.3億円
日本全体（正規雇用）	約496万円	約2.1億円
大卒者	約435万円	約1.9億円

https://www.a-tm.co.jp/top/job-change/best-site-pharmacist/pharmacist-life-annual-income/

生涯年収で考えると、日本全体の正規雇用と大きな差がありません。

学費の高い医学部や歯学部は、その分生涯年収もぐっと高くなりますが、薬剤師は高額の学費の割には生涯年収があまり伸びないといえます。

ただし、薬剤師は国家資格のため、

• 育休・産休がとりやすい（女性が働きやすい）
• 自由な働き方をしやすい（時短・パート・派遣など）
• 女性も管理職につきやすい
• 転職しやすい
• どの地域でも働ける

などのメリットもたくさんあります。
収入だけでなく、「働き方」に注目すれば学費分の元が取れるともいえるでしょう。

薬剤師になったからには、メリットを活かしていきたいですよね！

まとめ：薬剤師の年収は低くないが、納得した働き方をしよう！

本記事では、薬剤師の年収（給料）に注目し考察してみました。

薬剤師の年収は決して低くはないのですが、「薬剤師の割には」低いと感じてしまう実態があります。
給料面に不満を抱えて働き続けるのではなく、自分の納得した働き方をぜひしてください。

今の職場で働き続けるのか、職場を変えるのかよく考えてみてくださいね。

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• 特定理由離職者になるにはどうしたらいいかわかる（手続きの方法・流れ）
• 証明書の書き方・注意点がわかる
• 特定理由離職者のメリット・デメリットがわかる

うつ病や適応障害によって退職した場合、特定理由離職者として認められる可能性があります。

薬剤師として働く私も、人員不足と過労により適応障害を発症し、特定理由離職者として失業保険を受給した経験があります。

この記事では、特定理由離職者として失業保険を受給する方法について詳しく説明しています。

そもそも失業保険とは

雇用保険に入っていた労働者が失業した場合に、
再就職までの間、一定の給付金を受けられる制度のことです。

仕事を探している間は、国から給付金がもらえます。

失業保険を受けるには一定の条件を満たす必要があります。

詳しくはこちらの記事で解説しています。

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自己都合退職でも失業手当がすぐもらえる特定理由離職者とは

特定理由離職者とは、「病気やケガなどのやむを得ない理由で自己都合退職した人」や「期間の定めのある労働契約が更新されなかったことにより離職した人」が該当します。

特定理由離職者と特定受給資格者の違い

特定理由離職者と特定受給資格者は、退職理由によって判断されます。

どちらもやむを得ない理由での離職という共通点がありますね。

そのため、特定理由離職者と特定受給資格者は失業保険を受給する上での給付制限がなくなります。
つまり、すぐに失業手当を受給することができます。

ハローワークのサイト（特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要）で細かい範囲と判断基準を確認することができます。

うつ病・適応障害で退職した人は特定理由離職者として認められる

うつ病や適応障害などの理由で退職した人は、特定理由離職者として認められる可能性が高いです。

特定理由離職者の範囲の

「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した」正当な理由のある自己都合により離職した者

として判断される可能性が高いためです。

特定理由離職者と認められるには医師の診断書（傷病証明書）が必要

医師からの証明が必要な理由

病気やケガを理由に退職した人が特定理由離職者として認定されるためには、医師からの証明が必要です。

特定理由離職者に該当するかの判断はハローワークが行います。
離職理由は、事業主が主張する離職理由＋離職者が主張する離職理由を把握し、それぞれの主張を確認できる資料による事実確認を行った上で判定されます。

そのため、病気やケガのために退職したという医師からの診断書（傷病証明書）を書いてもらう必要があるのです。

ハローワークに提出する傷病証明書とは

特定理由離職者として認められるために医師に依頼する証明書は、「傷病証明書」といいます。
（「傷病証明書」は、ハローワークにより「病状証明書」、「主治医の意見書」、「就労可否証明書」、「就労可能等証明書」などと呼ばれることもあります。）

この書類により、

• うつ病や適応障害によりやむを得ず退職したこと
• 今は問題なく働けること

を証明します。

傷病証明書は、ハローワークで手続きを行い受給資格が決定するともらうことができます。
傷病証明書を受け取ったら、主治医に記載を依頼しましょう。

特定理由離職者のメリット

特定理由離職者として認定されると、失業手当を受給する上でいくつかのメリットがあります。

給付制限期間がない

先ほどもご紹介したように特定理由離職者は給付制限がないため、すぐに失業手当を受給できます。

支給の開始タイミングは以下のようになっています。

通常であれば2～3か月後から支給開始になるところを、受給資格決定した待期期間後すぐ受給できるのはとてもありがたいですよね！

受給要件が緩和される

特定理由離職者は、通常の失業手当受給者よりも受給条件が緩和されます。

雇用保険について通常は離職日以前の2年間で12ヶ月以上加入している必要がありますが、特定理由離職者は1年で6か月以上加入していれば雇用保険を受給できます。

所定給付日数が長くなる場合がある

特定理由離職者は、失業手当がもらえる日数（所定給付日数）が通常の受給者よりも長くなることがあります。

これにより、通常よりも再就職するまでの期間に余裕がもてます。

国民健康保険料が軽減される

特定理由離職者は、国民健康保険料の減免を受けられます。
前年の給与所得を、その30%に換算して国民健康保険が軽減されます。

健康保険料まで軽減されるんですね！助かる～！

注意点としては、自分で市区町村に届け出なくてはなりません。
特定理由離職者として認められたら、国民健康保険証と雇用保険受給資格者証をもって市区町村の国民健康保険担当に行きましょう。
具体的な軽減額についても市区町村に問い合わせることで確認できます。

詳しくは厚生労働省のサイトをご確認ください。

特定理由離職者のデメリット

手続きに手間がかかる

特定理由離職者として認められるには、通常の手続きよりも工程が増えるので手間がかかります。
医師に傷病証明書の記載を依頼し、ハローワークに提出の上、担当員との面談が必要です。

私は大した手間には感じませんでしたが、煩わしく感じる人もいるかもしれません。

傷病証明書の記載依頼の出費

主治医に傷病証明書の記載を依頼する際に、発行料がかかります。

診断書の発行にかかる料金は、全国一律ではなく各病院が設定しています。
証明書発行料は1000～4000円程度の病院が多いようです。

いかがでしたか？
手続きの手間や出費などのデメリットもありますが、メリットの方が圧倒的に大きいと思います。

特定理由離職者として失業保険を受給する方法・手続きの流れ

特定理由離職者として失業保険を受給するためには、以下の手続きをふむ必要があります。

オレンジの部分の工程が通常の手続きに加えて必要になります！

ここからは、特定理由離職者の認定を受ける上で必要になる工程について重点的に解説していきます。
通常の失業保険の手続きの流れは以下の記事で詳しく解説していますので、あわせてご確認ください。

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医師による診断を受ける

退職前に、病院を受診し医師から診断を受けましょう。

ハローワークで「病気やケガが原因で退職」したことを証明するためには、退職前からその症状に悩まされており、受診し、診断を受けておく必要があるからです。

診断名や診療科に決まりはありません。医師が「今の状態では働けないだろう」と判断するような病気やケガであればOKです。

ハローワークで受給手続き・傷病証明書をもらう

退職し、会社から離職票（雇用保険離職票-1・2）を受け取ったら地域管轄のハローワークへ行きましょう。

受給手続きを行う際に、特定受給離職者に該当する可能性があることを係員に伝えてください。
すると、傷病証明書（病状証明書、主治医の意見書、就労可否証明書、就労可能等証明書の場合もある）がもらえます。

「離職票-2（雇用保険離職票-2）」には離職理由が載っています。
自己都合退職の場合、離職票-2の2ページ目の離職区分が「4D」になっていると思います。「4D」は一般受給資格者（正当な理由がない自己都合による退職）であることを示しています。

ハローワークで特定受給離職者と判断されれば、後に離職区分が訂正されることになります。

私も4Dになっていましたが、その後3C（正当な理由のある自己都合退職）に訂正されました。

主治医に傷病証明書の記載を依頼する

ハローワークで傷病証明書を受け取ったら、退職前から受診している病院へ行き、主治医に傷病証明書の記載を依頼します。
証明書の発行は有料で、1000～4000円程度かかることが多いです。

不備があると、何度も記載依頼することになってしまいます。ハローワークから「傷病証明書の記載見本（記載の方法）」の紙をもらったら一緒に渡しておくと安心です。

傷病証明書の記入は退職日より後でなくてはならないので注意してください。

ハローワークに傷病証明書を提出・面談を行う

傷病証明書を医師に記入してもらったら、ハローワークに提出しましょう。

傷病証明書の提出は、初回認定日当日までに行ってください。

傷病証明書と担当員との面談を通じて、特定理由離職者に該当するか判断されます。

面談ってどんなことを聞かれるのかな…
話すの苦手だなあ…

私の場合、簡単なやりとりを数分するだけで特定理由離職者として認めてもらえました。

離職票に載っている離職理由や傷病証明書の記載内容、管轄のハローワークによって面談の内容や長さは異なるようです。私は数分でしたが、30分以上面談をすることもあるとか。

担当員が判断していると思われるポイントは以下の3点です。

• 病気やケガが原因でやむを得ず退職したかどうか（正当な理由があったか）
• 現在は就労可能かどうか（病気・ケガは回復しているか）
• 就労可能の意思があるか

「体調が悪くやむを得ず退職したが、現在は回復しており、すぐにでも働けること」をしっかりアピールしましょう！

特定理由離職者として認められれば、その場で離職理由（離職区分）が訂正されます。

雇用保険受給資格者証の離職理由が40（正当な理由がない自己都合退職）から33（正当な理由のある自己都合退職）に訂正され、2か月の給付制限がなくなっています。

失業手当を受給する

雇用保険を受給するための、通常の流れである「雇用保険説明会に参加」→「求職活動」→「失業の認定」を無事終えれば、すぐに失業手当が受給できます。

特定理由離職者の手続きの注意点

退職前に病院に受診し診断を受けている必要がある

「病気やケガが原因で退職した」ことを証明するためには、退職前に医師から診断を受けている必要があります。

病院に受診することなく、ただ「体調が悪く退職した」という事実があるだけでは、退職理由として証明することはできません。

特定理由離職者として認められるかどうかはハローワーク次第

医師からの証明書があり、適切な手続きを行ったとしても、特定理由離職者として認められるかはハローワークの担当員次第です。

「絶対」でないことは、肝に銘じておきましょう。

ただし、うつ病や適応障害などで働けなかった場合は、認めてもらえることが大半だと思います。休職期間があればなおさらです。

傷病証明書（病状証明書・病状証明書・就労可否証明書）の書き方

ハローワークにより書式が異なりますが、以下の点に注意して医師に記載してもらう必要があります。

以上のポイントをクリアしていれば、特定理由離職者として認められる証明書になります。

失業保険と傷病手当金は併用できない

特定理由離職者として失業保険を受ける場合、傷病手当金を併用することはできません。

傷病手当金とは、病気やケガによって「働けない状態」の人が受給できる手当です。
「すぐにでも働ける状態」が受給条件である失業保険と併用できないことは明確ですね。

うつ病や適応障害によって休職し、傷病手当金を受けている場合は、働ける状態になってから失業保険の申請をしましょう。その際、傷病手当金の受給は終了します。

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再就職先に特定理由離職者だったことはバレる？

再就職活動を行う際、特定理由離職者だったことが再就職に伝わることはありません。
もちろん前職の職場にハローワークから知らされることもありません。

特定理由離職者としての認定情報がハローワークからもれることはないので安心してくださいね。

特定理由離職者として適切な支援を受けよう

失業保険を受ける際には、特定理由離職者としての認定を受けることで支給条件が改善され、安心して失業期間を乗り越えることができます。

うつ病や適応障害などの健康問題によって離職した場合、適切な手続きを行い、失業保険のサポートを受けましょう。

新たな一歩を踏み出すための支援をぜひ活用してくださいね。

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この記事で解決！

• 失業保険の受給条件や方法、流れがわかる！
• 失業手当の金額や受給日数、受給開始のタイミング、期間などがわかる！
• 自己都合退職ですぐもらえる条件がわかる！

仕事をしながら転職活動をする薬剤師が大半ですが、
退職してから就職先を探すことになる薬剤師さんももちろんいます。

「退職して一旦ゆっくりしてから就職先を探したかった」
「体調を崩し休職からそのまま退職した」
「過労で退職せざるをえなかった」

色んな理由があると思います。
本記事は、退職し「失業保険をもらいながら就職活動をしたい！」と考えている薬剤師さんに向けた記事になっています。

薬剤師である私の経験をふまえてわかりやすくまとめました。ぜひ参考にしてくださいね。

そもそも失業保険とは？

雇用保険に入っていた労働者が失業した場合に、
再就職までの間、一定の給付金を受けられる制度のことです。

仕事を探している間は、国から給付金がもらえます。

これは、求職中の生活の維持や再就職活動の支援を目的としています。

薬剤師も失業保険ってもらえるの？

薬剤師って転職しやすそうだし、失業保険もらえないんじゃないの？

このような疑問が浮かぶ方も多いのではないでしょうか。

実際、薬剤師は転職に強い職業です。就職先もすぐ決まる傾向があります。
しかし、薬剤師も他の職業と同様に失業保険がもらえます。

「失業保険」と聞くと、なかなか就職先を見つけられない人がもらうイメージをもつかもしれませんが、雇用保険に入り今まで保険料を納めていた人であれば、当然、受給する権利があります。

就職しやすさは関係ありません。
納得のいく職場をじっくり探すためにも、失業保険の制度を利用しましょう。

今まで保険料をおさめてきた分、失業したら遠慮せず申請をしましょう。

失業保険（失業手当）をもらう条件

失業手当の受給条件は以下のようになります。

雇用保険に一定期間以上加入している

失業手当を受けるためには、雇用保険に一定期間以上加入している必要があります。

通常は1年以上の加入が必要です。

• 原則として、離職の日以前2年間に12ヶ月以上被保険者期間がある

しかし、以下のようなやむを得ない理由による離職の場合は6ヵ月以上の加入で受給できます。

• 倒産・解雇などにより離職の場合→離職の日以前1年間に6ヵ月以上被保険者期間がある
• 期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと（その他やむを得ない理由）による離職
  →離職の日以前1年間に6ヵ月以上被保険者期間がある

すぐに働くことができ、仕事を探している

失業手当を受けるためには、失業の状態ですぐに働けることが条件になります。

具体的には以下を満たす必要があります。

• 就職したいという積極的な意思をもっている
• いつでも就職できる能力（健康状態・家庭環境など）がある
• 積極的に求職活動をしている

すぐに働ける＆働きたい状態ならOKですね！

原則として失業手当がもらえないのはどんな人？

失業手当がもらえないのは以下のような方です。

• 家事に専念する方
• 学生と同様の状態と認められる方
• 学業に専念する方
• 家業に従事に職業に就くことができない方
• 次の就職が決まっている方
• 雇用保険の被保険者とならないような短期間就労のみを希望する方
• 自分の名義で事業を営んでいる方
• 会社の役員などに就任している方
• 就職や就労中の方
• パートやアルバイト中の方
• 同一事業所に就職予定がある方

パートやアルバイトであっても働いている状態にあれば原則もらえません。（労働時間が1日4時間以上であればその日は不支給、労働時間が1日4時間未満であれば減額または不支給になります。）
就職先が決まっている場合も、もらえませんので注意してくださいね。

薬剤師が失業手当を受給するまでの流れ

失業手当をもらうためには、以下の手順が必要です。

再就職または受給期間満了まで、STEP５～STEP7を繰り返します。

離職票を会社から受け取る

退職したら、まず離職票（2枚）を会社から受け取りましょう。

これは、ハローワークの受給手続きに必要になります。

退職前に離職票が必要な旨を伝えておくとスムーズです。
通常は、退職して2週間程度で郵送されてきます。
もし、届かない場合は会社に問い合わせましょう。退職者が希望した際に、離職票を発行するのは会社の義務です。手続き状況を問い合わせ、早めの発行を依頼しましょう。

ハローワークで失業手当の受給手続きをする

離職票（2枚）を会社から受け取ったら、ハローワークに行きましょう！

自分の住んでいる地域の管轄ハローワークでの手続きになります。
管轄のハローワークは、厚生労働省の全国ハローワーク所在案内で確認できますよ。

受給手続きに必要なものはこちらです。

• 離職票-1（氏名や口座番号を記入しておく）
• 離職票-2
• マイナンバーカード（または①個人番号確認書類＋②身元確認書類）
• 写真2枚（6か月以内、正面上三分身、3.0cm×2.4cm）
• 本人名義の預金通帳またはキャッシュカード
• （船員だった人は船員保険失業保険証および船員手帳）

上記の書類を提出し、受給手続きの申し込みをしましょう。

受給手続きでは以下を行います。

• 離職票など必要書類の提出
• 求職の申し込み
• 雇用保険説明会の日時決定

手続きを完了させたこの日が「受給資格決定日」となります。
この日から7日間は「待期期間」となります。

手続きが終わり受給資格が決定すると、書類が渡されます。

私が手続した際は、以下を受け取りました。

• 雇用保険受給資格者のしおり
• 失業認定申告書（失業認定日に提出する）
• 就職ハンドブック（職業講習会で使う）
• その他資料

「雇用保険受給資格者のしおり」には雇用保険制度について詳しく書かれています。
しおりを読めば大抵のことは解決します。不明なことがあれば、ハローワークでも丁寧な説明を受けることができます。
制度についてよくわからなくても安心してくださいね。

雇用保険説明会に参加する

失業手当を受けるためには、雇用保険説明会に参加する必要があります。
雇用保険説明会では、名前の通り雇用保険制度の説明を受けます。

「初回認定日（初回の失業認定日）」の日付も伝えられます。
この日にハローワークに来所しないと失業保険の支給が開始されませんので注意です。

雇用保険説明会では、雇用保険受給資格者証を受け取ります。

雇用保険受給資格者証は、失業手当を受給するために必要になるので大切に保管しましょう。

雇用保険説明会に参加すると、そのまま職業講習会（初回講習会、就職相談会などとも呼ばれる）への参加を促されます。
このようなハローワークが実施する講習会に参加すれば、求職活動実績になりますので、そのまま参加しましょう。（基本的にそのまま全員参加することになると思います。）

雇用保険説明会に参加しただけでは、求職活動実績にならないので注意です。

求職活動をする

失業手当をもらうためには、4週間ごとの失業認定日までに少なくとも2回以上の求職活動を行う必要があります。

初回認定日（初回の失業認定日）に関しては、少なくとも1回以上の求職活動実績があれば失業の認定が受けられます。

つまり、雇用保険説明会とセットで講習会に参加しておけば初回認定日までの求職活動実績はクリアできます。

薬剤師の求職活動実績の作り方はこちら

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失業認定日にハローワークに来所

失業認定日にハローワークに行き、受給資格が認められるかどうかの判定を受けます。

認定日には、以下が必要になります。

• 受給資格者証
• 失業認定申告書

認定日には、失業の認定を受ける期間について記載した「失業認定申告書」を提出します。

失業認定申告書には、失業の認定を受ける期間について

• 働いていないか（就職、就労、内職、アルバイトなどをしていないか）
• 求職活動しているか（求職活動実績の基準を満たしているか）
• すぐにでも働ける状態か（条件に合った仕事の紹介に応じられるか）

などについて記載します。

これは、さきほど解説した「失業手当をもらう条件」に一致しますね！

自分の状況を正確に申告し、失業の認定を受けましょう。

基本的に認定日に来所しなければ、
その「認定日」の前日までの4週間について「失業の認定」をうけることができません。
つまり、失業手当の支給を受けることができなくなるので注意しましょう。

失業手当を受給する

失業手当は、失業認定日から約1週間程度で銀行口座に振り込まれます。

失業手当でもらえる支給金額と日数

失業手当の支給金額や期間について詳しく説明します。

失業手当の1日当たりの給付額（基本手当日額）

失業している日に受給できる1日当たりの金額を「基本手当日額」といいます。
基本手当日額は、前職の収入に応じて計算されます。

原則として、離職の日以前の6ヵ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額【賃金日額】のおよそ5～8割です。

およそ前職の収入の5～8割ということですね！

賃金の低い方ほど高い給付率になります。

基本手当日額には、上限額・下限額が定められています。

失業手当の受給日数

失業手当の支給を受けることができる日数（所定給付日数）は、以下のように定められています。

失業手当支給の開始と期間（いつからもらえる？）

支給をうけることができる期間（受給期間）

支給をうけることができる期間（受給期間）は、離職の日の翌日から1年間となっています。

「受給期間」の期間内に、「所定給付日数」の範囲内で支給されることになります。

失業手当はいつからもらえるの？

失業手当の支給開始は以下のように定められています。

自己都合退職では手続きをしても2～3か月はもらえないんですね…

そうなんです…

ただし、特定受給資格者や特定理由離職者に該当すれば、自己都合退職であってもすぐもらうことができますよ！

自己都合でもすぐもらえる特定受給資格者・特定理由離職者とは？

特定受給資格者や特定理由離職者とは以下のような理由で離職した人をいいます。

自己都合退職であっても、やむを得ず離職した人はすぐ支給を受けられるということですね！ありがたい！

特定受給資格者や特定理由離職者に該当するかどうかの判断は、ハローワークが行います。

離職理由は、事業主が主張する離職理由＋離職者が主張する離職理由を把握し、それぞれの主張を確認できる資料による事実確認を行った上で判定されます。

私は特定理由離職者の判定を受けたため、すぐ手当を受給することができました。

ハローワークのサイト（特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要）で細かい範囲と判断基準を確認することができます。

病気やケガを理由に退職した人はこちらの記事もぜひ参考にしてください。

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早く就職すればもらえる！再就職手当とは

再就職手当とは？

再就職手当とは、ハローワークで手続き（求職申込み）をして、待期期間（7日間）を経過した後に、早期に安定した職業に再就職した場合にもらえる手当のことです。

早く再就職すると給付率が高くなるんですね！

安定した職場に早く再就職できれば、残りの日数の6～7割程度の手当がもらえちゃうんです！

求職活動のモチベーションもアップしますよね！

再就職手当の支給条件

以下のすべてを満たせば、再就職手当がもらえます。

わかりにくいポイントを以下にまとめます。

・前職との間に、密接な関わりがない職場に再就職する
・自己都合退職の場合は、待機期間終了後1ヶ月の間はハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で再就職する
・1年を超えて勤務することが確実である再就職先である
・雇用保険に加入する労働条件で再就職する

つまり、ハローワークの手続きを適切に済ませてから、安定して働き続けられるような職場に早く再就職できれば受給できるということですね。

薬剤師であれば、再就職先が決まるのも早いです。
再就職手当も受給できる可能性が高いです。

私も、就職先がすぐ決まり再就職手当を受給することができました。

再就職手当についてはこちらで詳しく解説しています。

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薬剤師も失業保険を活用しよう！

失業手当の支給条件や手続きの流れなど重要ポイントについてご紹介しました。

薬剤師であっても、失業時にはしっかり制度を活用しながら仕事を探しましょう。
国家資格をもつ薬剤師であれば、きっと仕事がすぐ見つかりますよ。

薬剤師の求職活動実績の作り方はこちら！

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心身の不調で働けなければ傷病手当金の申請を！

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薬剤師免許証などの医療系国家資格免許証（医師、歯科医師、薬剤師、看護師、理学療法士、作業療法士…など）のサイズは、B4サイズと大きめ。

保管方法・管理方法に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか？

この記事を読めば

• 国家資格免許証（B4）のおすすめ保管方法・保管アイテムがわかる！

調剤薬局で働いていると、薬剤師免許証の原本を薬局に持って行かなければいけないことが多々あります。
家での保管や持ち運びに困り果てていた私ですが、便利な保管方法・管理方法を見つけましたのでみなさまにご紹介します 

薬剤師免許証（国家資格免許証）のサイズはB4

薬剤師免許証の大きさはB4サイズ（257 × 364 mm ）です。

微妙に大きくて、管理が面倒なんですよね～ 

医療系の国家資格免許証（医師、歯科医師、薬剤師、看護師、理学療法士、作業療法士…など）のサイズはどれもB4サイズ。
一般的に馴染みのあるA4サイズよりひと回り大きく、管理・保管に手を焼きます。

表彰状みたいですよね。

調剤薬局勤務の薬剤師は何かと薬剤師免許証を持ち運ぶ機会があります。
このB4サイズはA4ファイルからはみ出るし、カバンに入りきらないしで…毎回折れたり汚れないか不安になりますよね。

薬剤師免許証（国家資格免許証）の保管方法

薬剤師免許証はB4サイズと大きく、ペラペラの紙製。
そのままの状態で管理するのは、折れたり汚れたりするリスクがあります。

初めは封筒に入れていましたが、折れそうで怖いんですよね！

B4サイズの額縁に入れるか、B4かひと回り大きいA3サイズ対応のファイル・筒に入れて保管することを強くおすすめします。

ここからはおすすめの保管方法・保管アイテムをそれぞれご紹介します！

薬剤師免許証の保管方法：額縁に飾る

医療者の国家資格免許証は表彰状そっくり！
額縁に入れて、家に飾っておけばなかなかの見栄えになります。

飾らずとも、額縁に入れてしまっておけば良し。
存在感があるので無くす心配がないです。

金の額縁が国家資格免許証にピッタリ

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薬剤師免許証の保管方法：筒にしまう

賞状などの保管方法として一般的なのが、筒ですよね。

筒で保管しておけば、コンパクト。そのまま持ち運びも簡単にできます♪

私は筒に入れて保管しています！

くるくる丸まってしまうのでコピーはしづらいですが、
そのままカバンに入れて持ち運べるので楽ですよ～！

コンパクトに保管・持ち運びできる

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薬剤師免許証の保管方法：布製ファイルにしまう

布製ファイルにしまっておくのも、おすすめの方法です！

高級感がありますよね。
折れたりくるくる丸まったりする心配もないです。

厚みはありますが、本棚や家の隙間に保管でき場所をとらないのも魅力です。
卒業証書と一緒にしまっておくのもいいかもしれませんね。

高級感のある紺色の布製ファイル

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赤（えんじ）の布製ファイルも素敵ですよ！

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薬剤師免許証の保管方法：クリアファイル・カードケースにしまう

気楽に安く保管できるのは、クリアファイルやハードカードケースにしまっておく方法です！

見た目は安っぽいですが、汚れや折れを防ぐには十分！
軽くてコンパクト、持ち運びもしやすく機能性に優れていますね。

賞状ファイルであれば、サイズの大きい他の免許証、賞状、作品などと一緒に収納しておくこともできますよ♪

かわいいピンクの賞状ファイル

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ブルーの賞状ファイルも！

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最も安価な保管法！ハードクリアケース

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薬剤師免許証の保管方法：持ち運びやすいアルタートケース

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持ち運びに便利なアルタートケース。

このまま保管するのは…微妙かもしれませんが、
折れずにまっすぐな状態で免許証をキープしつつ持ち運びできます。

持ち運びに便利なアルタートケース

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薬剤師免許証の保管｜みんなはどうしているの？SNSの声

B4サイズへの不満

職場変わるたびにB4サイズのバカでかい薬剤師免許証持っていて保健所に登録しに行くのアホすぎる。いい加減早くカード化して欲しい！！

— ぅんちぁめちゃんはペティナイフ🍬 (@waataaaame) August 28, 2023

新規の勤務開始時に気軽に医師免許の原本持ってこい言うんをやめてくれぃ。医師免許証はB4 (257×364mm) じゃ。B4 (257×364mm) なんじゃ。
でかすぎじゃ。

— 循環器内科医のノブ【parody】 (@cardio_nobu) April 1, 2022

看護師免許証はB4で大きすぎる。転職する度に必要で、原本やコピーを持ち運んでいる。折り曲げては失礼になるし、不便だと感じる。やはり銀行やクレジットのようなカード型にしてもらいたい💳💉

— 中堅ナースのつぶやき@物書き (@nurse252555) June 19, 2018

やはりみなさんB4サイズの免許証に困っているようですね…

転職・異動・応援の際には、職場に免許証の原本を持って行く必要があります。
このサイズ、本当に困りますよね…運転免許証みたいなカードタイプになればいいのに…

みんなの保管方法

薬剤師免許証を県庁に取りに行きました
B4サイズなので持ち帰るのと保管が大変ですね…(B4の書類ケースと証書ファイルで対応しました) pic.twitter.com/hWEHwRJtcH

— つかつか (@yuto2510) June 10, 2021

半休とって取りに行かされたんだが筒状の入れ物持ってないから片手に免許証持って帰るバカ pic.twitter.com/42E0D1XwVE

— みいこんぬ®︎ (@mii_ko1234) June 7, 2023

まだ看護師免許証も届いてないのにB4サイズのハードケースだけ買っちゃったわよ

— ぅに子@112回🫧 (@lily_moka2) August 13, 2023

証書ファイルや筒、ハードケースなど、みなさん工夫して管理しているようですね！

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薬剤師免許証は折れないよう大切に保管しよう

一生懸命勉強して取得した大切な国家資格。

そんな大切な免許証を守るために、ぜひこの記事の保管方法を参考にしてみてくださいね。

仕事のストレスにより体調を崩す薬剤師は後を絶ちません。

体やメンタルの不調を感じてはいませんか？
長時間労働や業務内容、人間関係などのストレスはありませんか？

体調が悪い中、無理して働き続けるべきではありません。
仕事がつらい薬剤師さんは休職を考えましょう。

そんなときに重要なのが、傷病手当金の存在です。
傷病手当金は、労働者が病気や怪我によって働けなくなった際に支給される給付金のことで、薬剤師ももちろん受給できます。

私自身、心身の不調から休職を経験しました。
傷病手当金を受給できたため、経済的な不安もなく、
ゆっくりと休むことができました。

本記事では、私自身の経験から、
薬剤師が休職時に知っておきたい傷病手当金に関する条件や申請方法について詳しく解説します。

休職・退職・転職について悩んでいる薬剤師さんはこちら

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休職中の薬剤師の給料について

まず、気になるのが「休職中に給料はもらえるか？」ということだと思います。

答えとしては「職場によります」。

ただし、休職中の給料は「もらえないことが一般的」なようです。

休職中の薬剤師が、給料をもらえるかは所属している会社・病院の就業規則によるからです。
休職制度は、法律上の必須制度ではないため休職制度自体がない職場もあります。

傷病手当金とは？薬剤師も利用可能な給付制度

休職期間中、給与がもらえないからといって絶望しなくても大丈夫です。
健康保険の被保険者であれば、手当を受けられる可能性があります。

傷病手当金の概要と薬剤師への適用

傷病手当金は、健康保険制度を通じて提供される給付金の１つです。
薬剤師もこの制度の対象となり、業務外の理由による病気や怪我によって仕事ができなくなった際に給付を受けることができます。
これにより、健康な状態に戻るまでの間、経済的な安定を保ちながら休養することができます。

傷病手当金の支給条件：注意すべきポイント

支給される4条件

傷病手当金は、以下の4つの条件をすべて満たしたときに支給されます。

業務外の病気やケガで療養中であること

傷病手当金は、仕事以外での病気やケガが対象になります。
仕事や通勤での病気やケガであれば労災保険の給付対象です。

入院していても自宅療養であっても受け取れます。

ここで、このような疑問が浮かぶ方もいるのではないでしょうか？

仕事のストレスが原因でうつ病や適応障害になったんだけど…
傷病手当金と労災、どっちなの？

仕事が原因での発病と認められれば、労災になる可能性はあります。
しかし、精神疾患が「仕事・職場が原因」と認められるのは、一般的にハードルが高いと言われています。
「業務上の負荷」が原因である根拠を資料をもって提出する必要が出てきます。

【発病前の約6か月間に業務による強い心理的負荷（長時間労働・重大なミスの事後対応・いじめを受けた・セクハラ・パワハラなど）が認められるという根拠（タイムカードや会話の録音など）】を提出し認められなければいけません。

根拠がなければ、基本的には傷病手当金の対象になりそうですね。

療養のための労務不能であること

病気やケガにより、今までの仕事ができない場合は「労務不能」とされます。

「労務不能」の判定は

• 医師の判断に基づいた医師の診断書
• 業務の内容（勤務先の証明）

などから健康保険組合が判断します。

連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいること

「連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいること」が条件になります。

1日目→病気やケガで仕事を休んだ初日
1～3日目（連続して休んだ3日間）→待機期間
4日目以降→傷病手当金の支給対象

待機期間は有給休暇・公休日（土日・祝日等）も含まれ、「連続した3日間」であることが重要なポイントです。

給与の支払いがないこと

傷病手当金は「働けなくなった被保険者の給与がもらえない期間」の生活費を保障するものです。
そのため、就業規則により休職中に給与がもらえるケースや有給休暇で給与が出ているケースには支給されません。

支給されない4ケース

他の公的保障を受給している場合は、傷病手当金が支給されないケースもあります。
全く受け取れなかったり、一部しか受け取れなかったりする可能性があります。

上記に当てはまっている場合でも、ケースによっては差額分が支給される可能性があります。
傷病手当金がどれくらいもらえるのか確認しておきましょう。

傷病手当金を申請する流れと申請方法

病院に受診し診断を受ける

傷病手当金を受給するには、医師から「病気やケガで働けない状態」であるという診断を受けなくてはなりません。

会社に休職の必要性を報告するためにも、医師に休職の相談をして「診断書」をもらっておくとスムーズです。

会社（病院）に療養が必要なことを報告し休職する

休職が必要である旨の、医師の診断書を提出し、会社に療養が必要であることを報告します。
長期欠勤が必要であることを伝え、休職制度の希望を申し出ましょう。

傷病手当金支給申請書を取り寄せる

傷病手当金を申請するには傷病手当金支給申請書が必要になります。
傷病手当金支給申請書を取り寄せましょう。

会社（病院）が慣れていれば、
傷病手当金申請に必要な書類や申請方法の書類を用意してくれる可能性が高いです。

私が所属していた会社は、休職を申請したら
傷病手当金の案内や申請書をまとめて送ってくれました。

職場が用意してくれない場合は、自分で用意しましょう。
全国健康保険協会のホームページでダウンロードできます。

「被保険者記入用」を作成する

傷病手当金支給申請書のうちの「被保険者記入用」（2枚）を自分で作成します。

「被保険者記入用」には以下について記入します。

• 被保険者（申請者）の情報
• 振込先指定口座
• 仕事の内容
• 療養した期間（申請期間）
• 病気やケガについて（傷病名・初診日・傷病の原因など）
• 確認事項（報酬・年金・労災などを受けていないか）

記入例は全国健康保険協会のホームページから確認できますよ！

医師に「療養担当者記入用」の記入を依頼する

傷病手当金支給申請書のうちの「療養担当者記入用」（1枚）の記入を医師に依頼します。
書類作成には1～2週間程度かかることが多いです。

「療養担当者記入用」には以下について医師に証明してもらいます。

• 労務不能と認めた期間
• 傷病について（傷病名・症状・経過・治療内容・検査結果など）
• 発病または負傷について（原因・日付）
• 受診について（初診日や労務不能期間の受診の有無）

会社に「事業主記入用」の記入を依頼する

傷病手当金支給申請書の「事業主記入用」（1枚）の記入を会社に依頼します。

「事業主記入用」には以下について会社から証明してもらいます。

• 申請期間の勤務状況
• 申請期間の賃金支払い状況

傷病手当金の支給申請をする

傷病手当金支給申請書の4枚全てを用意できたら、保険者に申請書を提出し支給申請します。

支給申請は会社経由で行うのが一般的です。
会社が行わない場合は、本人が直接郵送しても問題ないです。

私が申請した際は、
「被保険者記入用（本人記入）」と「療養担当者記入用（医師記入）」をそろえて会社に送ったら、会社が「事業主記入用（会社記入）」と合わせて支給申請してくれました。

支給申請は1ヵ月に1度（給料の締切日ごと）行うのが一般的ですが、あとでまとめて申請しても問題ありません。

私は、休職期間の数か月分をまとめて申請しました！

注意点としては、
過去の日付しか申請できないことです。
例えば、4/1～4/30の傷病手当金は5/1以降に支給申請することになります。

「申請期間の最終日」の後に、医師→会社の順で記入を依頼すればスムーズです。

傷病手当金としてもらえる額は？いつ振り込まれる？

傷病手当金の支給額はおよそ標準報酬日額の2/3

傷病手当金の1日あたりの支給額は、

「傷病手当金の支給開始日の属する月以前の直近の協会けんぽの被保険者期間（任意継続の期間を含む）で継続した12ヵ月間の各月の標準報酬月額を平均した額の30 分の1に相当する額の3分の2に相当する額」

とされています。（全国健康保険協会：傷病手当金について　より）

つまり、およそ標準報酬日額の2/3もらえるということですね。

今までの給料の2/3程度を傷病手当金として受け取りながら、お休みできるというのは、経済的な不安がかなり薄れるのではないでしょうか。

貯金を切り崩すことなく、治療に専念できますね！

ちなみに、給与や手当が支払われている場合は、支給額から差し引かれます。
支給額以上の給与や手当が支払われているときは、その間、不支給となります。

申請してから2週間～3ヵ月程度で振り込まれる

申請してから、振り込みまでは2週間～3ヵ月程度かかるようです。
勤務先会社や保険者にもよります。

書類に不備があれば、さらに時間がかかります。

私が申請した際は、書類に不備がなかったため
申請してから1ヶ月半程度で振り込まれました。

傷病手当金がもらえる期間は？

支給開始から1年6ヵ月

傷病手当金は支給が始まった日（支給開始日）から支給期間（実際に支給された期間）を通算して1年6ヵ月の期間を限度として、支給されます。

休職する薬剤師は傷病手当金を申請しよう

体調を崩し、仕事を休む選択をする薬剤師は以外にも多いです。

そんな時、傷病手当金をうまく活用することで、お金の心配をすることなく治療に専念することができます。

本記事の傷病手当金の受給条件や申請方法を理解しておけば、もう大丈夫。

無理せず、ゆっくり休んでくださいね。

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薬剤師の仕事はストレスも多いですよね。

仕事がつらくて、体調を崩されている方はいませんか？
この記事にたどり着いた薬剤師さんは、すでに限界を迎えているかもしれません。

劣悪な職場環境や人間関係に関する悩みが深刻化すると、うつ病や適応障害などのメンタルの不調につながることもあります。

この記事は、限界を感じている薬剤師さんへ向けた記事です。

私自身も激務が続き、体調を崩して休職を経験しました。
この記事が、今つらくて悩んでいる薬剤師さんのお役に立てばうれしいです。

この記事を読めば

• 心の不調を感じた時の対処法がわかる！
• 薬剤師が体調を崩して休職や退職する場合の流れがわかる！
• 薬剤師が休職や退職を経て転職する場合の注意点がわかる！

薬剤師はうつ病や適応障害になりやすい？薬剤師特有の原因

人々の健康のため働く薬剤師ですが、その働き方の陰には大きなストレスが隠されています。

薬剤師の仕事は、非常に多忙であると同時に、さまざまなプレッシャーや責任をともないます。
立ち仕事が多く、集中力も要するので気が抜けません。
薬剤師の同僚や他の医療従事者、患者など様々な人と関わる仕事であり、人間関係に関する悩みも尽きません。
ストレスが蓄積し、その結果うつ病や適応障害といった心の不調が引き起こされることも少なくないです。

職場での人間関係

職場内の人間関係の悩みは薬剤師転職の１番の理由になっています。

薬剤師は、同僚の薬剤師や上司だけでなく、他の医療従事者や患者など様々な人と関わる仕事です。
苦手な人であってもコミュニケーションをとりながら仕事をしていく必要があります。

調剤薬局やドラックストアであれば、閉鎖的な職場の中で、毎日長時間同じ顔ぶれで仕事をします。相性が悪い人と関わり続けなければいけないことは大きなストレスになりますよね。

病院であれば、薬剤師以外の医療従事者と関わることも多くなります。
業務や立場の違う職業への気遣いが必要になり、薬剤師が板挟みになることもあります。

多忙な職場環境

薬剤師の仕事は結構ハードです。

薬局やドラックストアであれば、患者を待たせている中、急いで調剤しなくてはなりません。
基本的に立ち仕事であり、混む時間であればトイレや水分補給でさえ自由に行けないことも。

職場にもよりますが、残業で帰宅が遅くなる場合も多いです。
病院薬剤師であれば、当直や夜勤もあります。

休日が満足にとれない職場もあります。

このような多忙で過酷な働き方で、心も体も不調をきたしてしまうのです。

人員不足で仕事の負担が増える

人員不足の中、働く薬剤師が多いのも事実です。

薬剤師は転職に強く、女性が多い職業です。
転職や産休育休などで急に人が足りなくなることもよくあります。
そうすると、今まで問題なく働けていても、急に業務を回すことが困難になります。

時短やパートで働いている薬剤師も多い中、正社員に負担が集中することも結構あります。

１人当たりの業務量が増えて、多忙を極めてしまうのです。

ノルマに追われる

大手調剤薬局やドラックストアでは、店舗や職員ごとにノルマが課されることがよくあります。
営業職でもないのに、社員として会社の利益を支えるため結果を出さなくてはいけないのです。

ノルマのことを意識しながら働くのは、プレッシャーがかかり精神的に負担になります。

年収や待遇に対する不満

年収や待遇に対し不満を抱える薬剤師もいます。

薬剤師の平均年収は583.4万円（平均年齢41.1歳）となっており、比較的高収入の職業といえます。

しかし、職場（調剤薬局、ドラックストア、病院、製薬会社など）により年収や待遇に大きな差があることも事実。
調剤薬局の中でも大手なのか中小なのか、都会なのか地方なのかによって差が出てきます。

など、働き方に見合った給料や待遇でなければ不満がたまってしまいますよね。

薬剤師がうつ病・適応障害を疑った時の対処法（休職・退職前）

病院に受診する

おかしいなと思ったら、まずは病院（精神科）に受診しましょう。

診断名や重症度がわかれば、今後具体的にどうしていくべきか考えることができます。
休養が必要だと判断されれば、医師に診断書を書いてもらうこともできます。

異動や配置変更を申し出て働き方を変える

休職するほどでなければ、
異動や配置変更を上司に相談してみましょう。

ハードワークや人間関係などが原因で心の不調を引き起こしていることが多いため、環境を変えてストレスを減らすことが大切です。

生活リズムが整い、プライベートの時間が保てるようになれば、ぐっと楽になることもあります。

勇気を出して休みを取る

うつ病や適応障害には、休養がなにより大事な治療になります。

精神的に疲れている時に無理して仕事をしても、状態が悪化するばかりか、仕事のパフォーマンスが低下したりミスが多くなったりします。良いことがないですよね。

勇気が必要かもしれませんが、休職制度や有給休暇を利用してゆっくりと休みましょう。

どちらにしても、病院で診断書をもらっておけばスムーズに話が進みます。

ここで注意点。
働いている会社や病院によって、休職制度の有無や内容が異なります。
必ず就業規則を確認しておきましょう。
休職制度がない場合は、有給消化・欠勤扱いになるかもしれません。

誰かに相談する

一人で抱え込まずに、誰かに相談してみることをおすすめします。

自分の悩みを打ち明けることで、気持ちが楽になります。
職場の人に相談すれば、状況が変わる可能性もあります。また、第三者の視点から有益なアドバイスがもらえるかもしれません。

薬剤師がうつ病・適応障害で休職や退職する場合

病院に受診し診断書をもらう

診断書を職場に提出すれば、休職や退職の話がスムーズに進みます。
休むことや仕事を辞めることを、引き止められる心配も減ります。

まずは、病院に受診し診断を受けましょう。
休養が必要であると医師から認められれば、診断書を書いてもらえます。

職場に診断書を提出し休職する

診断書を職場に提出して休職を申し出ましょう。

受診⇒診断書提出⇒休職

の流れであれば、後々保証を受けたくなった際も後悔がないです。

受診し診断を受けてから休職すれば、休職中の「傷病手当金」を申請できる可能性があります。
また、退職後に失業保険を受給する際は、「特定受給離職者」として扱ってもらえる可能性があります。
そうすれば、仕事をしていない間の経済的な不安も少なくなります。

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休職中に退職するか考える

休職せずに、いきなり退職を決めるのはおすすめしません。

うつ状態の時には、正常な判断ができない可能性が高いです。
ネガティブな思考になり、冷静で合理的な判断が難しい時に、「退職」という取り返しのつかない判断をすべきではありません。

仕事から離れて休息をとり、ゆっくりと復職するか退職するかを考えれば良いのです。

その方が、自分の状態を見つめて自分の気持ちに正直な決断ができますよ。

私は休職中に退職を決めました。
後悔しない選択ができたと思います。

薬剤師が休職してから復職は難しい？

復職する場合には、様々な不安がよぎると思います。
その中でも、一番多いのが「また体調を崩してしまうのではないか」という不安です。

復職する上での、ポイントは「職場環境の改善」です。

医師から診断書を書いてもらう

流れとして、まずは病院の医師から復職可能であること（働けること）を証明する診断書を書いてもらいます。
診断書には「就業上の配慮（時短勤務、業務内容や業務量の改善、異動や配置変更）」など、医師の意見も書いてもらいましょう。これがとても大事です！

職場環境を改善してもらう

復職しても、うつ病や適応障害になった原因を取り除かなければ再発してしまうリスクが高いです。
診断書提出の上、職場環境を調整してもらってから復職することをおすすめします。

また、いきなりフルタイムで働くのはリスクがあります。
会社の理解が得られるなら、「お試し出勤」や「時短勤務」により徐々に体を慣らしていくのが理想です。

薬剤師が休職してから転職は難しい？

薬剤師が休職を経て、転職することは難しくないです。
むしろ、復職するより体調を再度崩してしまうリスクは低いと考えます。

休職中の転職活動

「休職中に転職活動しても平気なの…？」と不安に思う方も多いですよね。

ズバリ、休職中の転職活動は違法ではありません。
ただし就業規則に反する場合があります。就業規則の禁止事項になっていないか確認しておきましょう。

また、休職中の転職活動は会社に不誠実な印象を与えかねません。

ブランクをあけたくない方は、休職中に転職活動を行うことになりますが…
おすすめは退職してからのびのび転職活動することです。

退職してから転職活動

復職し同じ会社で働くというのは、職場環境を改善しない限り再発リスクが高いです。
休職中にゆっくり冷静に考えて、退職を決めた方も多いでしょう。

退職してからであれば、精神的にすっきりリセットした状態で転職活動ができます。

ここで、お金の心配が出てくると思いますが、
退職後も条件を満たせば「傷病手当金」または「失業手当」がもらえます。
保証を受けながら転職する活動することが可能です。

さらに！うつ病や適応障害と診断されていれば、
「特定受給離職者」として、すぐに失業保険をもらいながら転職活動できる可能性が高いですよ。

私は休職中に「傷病手当金」、退職後は「失業手当」を受給しながら転職活動できました。
すぐに転職先が見つかり、今は満足した働き方ができています！

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休職していたことは転職先にばれる？

源泉徴収票の提出や住民税の額、傷病手当金の申請により、転職先にばれる可能性はあります。
ただし、数か月程度の短期間休職であれば ばれる可能性は低いです。

万が一、面接などで聞かれたら正直に答えるべきでしょう。嘘はつかない方が良いです。
質問されなければ、あえて伝える必要はありません。

また薬剤師の場合、休職していたことがばれたからといって、内定取り消しや解雇になる可能性は低いと考えます。

仕事がつらいと感じたら無理せず休もう

休職・退職を決めることは勇気がいることですよね。
しかし、つらい思いをしてまで働き続ける先に希望はあるでしょうか？

軽い不調で済むことも、無理し続けると重症化して治すのが大変になります。

無理せずに、まずはゆっくり休息をとって今後のことを考えれば良いんです。
薬剤師免許のある私たちは、いくらでもまた働けますよ。